Прокуратура ВАО г. Москвы провела проверку исполнения трудового законодательства

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся каждому работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, в учреждении форма расчетного листа утверждена в качестве приложения к учетной политике учреждения, отметка о согласовании указанного локального акта с представительным органом работников отсутствует.

Частью 2 ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя в сфере охраны труда. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Вместе с тем, в учреждении ненадлежащим образом обеспечен контроль за выполнением планов мероприятий по охране труда. Так, в плане мероприятий по охране труда на 2021 г. отсутствуют отметки об исполнении мероприятий. В плане мероприятий по охране труда на 2022 г. отсутствуют точные сроки исполнения мероприятий.

Приказом № 112-од от 23.03.2021 работники учреждения назначены ответственными лицами за обеспечение безопасных условий и организацию работ по охране труда в учреждении. Вместе с тем, документы, подтверждающие ознакомление указанных лиц с данным приказом не представлены. Помимо изложенного, в коллективном договоре, а также Положении об оплате труда работников, правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, являющихся приложением к коллективному договору, не в полной мере отражены гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 7 ТК РФ. Так, например, в локальных актах не отражены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантии работникам при прохождении диспансеризации, в случае сдачи работниками крови и ее компонентов и др.

В этой связи прокуратурой округа внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.